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Für mehr Gesundheit im Job: Der BBGM
Bild: Harsha – stock.adobe.com
Der Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM) bietet Unternehmen Unterstützung, Expertise und Netzwerke, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Doch was genau macht der Verband? Ein Überblick über seine Aufgaben und Ziele.
Text: : Redaktion PRÄVENTION AKTUELL / Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM)
AUF DEN PUNKT
- Der BBGM bietet Weiterbildungen, Netzwerke und Qualitätssicherungen an, um Unternehmen bei der Umsetzung eines professionellen Gesundheitsmanagements zu unterstützen
- Durch politische Interessenvertretung und die Förderung von Innovationen setzt der Verband Impulse für eine nachhaltige und gesundheitsfördernde Arbeitswelt
- Der BBGM betrachtet Gesundheit ganzheitlich und unterstützt Unternehmen bei der Integration moderner Technologien und effektiver Maßnahmen
Der Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM) ist eine Anlaufstelle für alle Fragen rund um die Gesundheit am Arbeitsplatz in Deutschland. Als unabhängige Organisation setzt sich der Verband dafür ein, dass Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Unternehmen jeder Größe professionell und nachhaltig umgesetzt wird.
Ein Schwerpunkt des BBGM liegt in der Wissensvermittlung. Der Verband bietet Weiterbildungen, Seminare und Zertifizierungen für Fachkräfte, Führungskräfte und Gesundheitsbeauftragte an. Damit sorgt er dafür, dass aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Methoden den Weg in die betriebliche Praxis finden. Von Stressmanagement über ergonomische Arbeitsplatzgestaltung bis hin zur Förderung psychischer Gesundheit decken die Bildungsangebote ein breites Themenspektrum ab.
Austausch zwischen Unternehmen, Wissenschaft und Politik
Zudem fördert der Verband den Austausch zwischen Unternehmen, Wissenschaft und Politik. Regelmäßige Fachkongresse, Netzwerktreffen und Kooperationen schaffen Plattformen, auf denen Best Practices diskutiert und Innovationen vorgestellt werden können. Unternehmen profitieren nicht nur von neuen Impulsen, sondern auch von der Möglichkeit, ihre eigenen Maßnahmen zu präsentieren.
Die Qualitätssicherung im Bereich BGM ist eine weitere Aufgabe. Der Verband setzt Standards, die als Orientierungshilfe für Unternehmen dienen, und zertifiziert Maßnahmen, um deren Wirksamkeit und Nachhaltigkeit sicherzustellen. Der BBGM hat dazu das Audit „Quadiga“ (Qualitätssiegel Dienstleistungen Gesundheit und Arbeit) ins Leben gerufen. Neben einer Zulassungsprüfung beziehen sich die zu auditierenden Bereiche auf den strukturellen Aufbau des Unternehmens, die Erbringung der Dienstleistung selbst (Kernprozesse, Unterstützungsprozesse), die verfügbaren Kompetenzen (internes und externes Personal) sowie die Konformität mit Grundstandards des Arbeitens und Wirtschaftens in Deutschland.
Lobbyarbeit für Gesundheit am Arbeitsplatz
Auch die Interessenvertretung gehört zu den Kernaufgaben des BBGM. Er engagiert sich auf politischer Ebene, um die Bedeutung von Gesundheit am Arbeitsplatz zu unterstreichen und entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen. In Gesprächen mit politischen Entscheidungsträgern und durch Stellungnahmen zu Gesetzesentwürfen bringt der BBGM die Perspektive der Praxis ein.
Nicht zuletzt ist der BBGM eine Anlaufstelle für Unternehmen, die ihre Gesundheitsmaßnahmen strategisch weiterentwickeln möchten. Er berät Organisationen bei der Analyse des Gesundheitsstatus ihrer Belegschaft, bei der Planung von Maßnahmen und bei der Erfolgskontrolle. Dabei steht immer die ganzheitliche Betrachtung im Vordergrund: Der BBGM betrachtet Gesundheit nicht nur als Abwesenheit von Krankheit, sondern als Zustand des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens.
In der zunehmend digitalisierten Arbeitswelt spielt auch die Integration moderner Technologien eine wichtige Rolle. Der BBGM unterstützt Unternehmen dabei, digitale Tools und Plattformen sinnvoll in ihre Gesundheitskonzepte einzubinden. So können beispielsweise Apps zur Gesundheitsförderung oder digitale Angebote für das Stressmanagement effizient eingesetzt werden.
Seit 13 Jahren vergibt der Verband den Nachwuchsinnovationspreis NIP. Der NIP macht die besonderen Verdienste junger Menschen rund um die Entwicklung und Konzipierung von Projekten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sichtbar und schafft damit einen positiven Anreiz, sich für die Herausforderung in diesem Berufsfeld zu begeistern. Seit 2024 ist der „IP“ dazugekommen; der neue Innovationspreis zeichnet Unternehmen aus, die innovative BGM-Konzepte in ihrem betrieblichen Alltag umgesetzt haben.
