Schwerpunkt

Gemeinsam stark: Jordan Waschke
AUS DER PRAXIS

Gemeinsam stark

Für den Kiebitzhof in Gütersloh arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Behinderungen. Für die Führungskräfte besteht die große Herausforderung darin, aus ihnen funktionierende Teams zu bilden. Nur so können sie mit ihren Produkten und Dienstleistungen am Markt bestehen.

Mit BEM zurück in den Job
Schwerpunkt

Mit BEM zurück in den Job

Sind Beschäftigte wiederholt oder über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig, fällt die Rückkehr an den Arbeitsplatz oft schwer. Gelingen kann es mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) – auch bei psychischen Erkrankungen.

Inklusiv führen
Schwerpunkt

Inklusiv führen

Ein wertschätzender Führungsstil ist im Umgang mit Menschen mit Behinderung besonders wichtig. Was Führungskräfte sonst noch tun können, damit Inklusion gelingt, erklären Manuela Kisker und Christian Gredig von der Fachberatung für Arbeits- und Firmenprojekte (FAF).

Teilhabe für alle: So fördern Sie die Gleichberechtigung
Schwerpunkt

Teilhabe für alle: So fördern Sie die Gleichberechtigung

Menschen mit Behinderung sollten längst gleichberechtigten Zugang zum Arbeitsmarkt haben – der Realität entspricht das allerdings nicht. Eine Unternehmenskultur gegenseitiger Rücksichtnahme und ein sensibler Umgang mit psychischen Erkrankungen wären Schritte in die richtige Richtung.

Die schwierige Suche nach dem inklusiven ­Arbeitsplatz

Die schwierige Suche nach dem inklusiven ­Arbeitsplatz

Unternehmen schrecken häufig davor zurück, Menschen mit Behinderung einzustellen. Dabei gibt es eine Menge Unterstützungsangebote, auf die sie zurückgreifen könnten.

Kiebitzhof in Gütersloh
Schwerpunkt/Webstories

All inclusive

Inklusionsunternehmen haben eine soziale Aufgabe. Menschen mit und ohne Behinderungen arbeiten hier in gemischten Teams zusammen. Und doch müssen sie mit ihren Produkten und Dienstleistungen am Markt bestehen. Das bringt gewisse Herausforderungen mit sich. Diesen stellt sich der Kiebitzhof in Gütersloh.