Schwerpunkt Ausgabe #04/2025

Eine grafische Darstellung von drei Ländern: Deutschland, China und Mexiko, die durch Pfeile miteinander verbunden sind. Die Länder sind jeweils mit ihren nationalen Flaggen hervorgehoben.
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Ankommen ist Einstellungssache

Deutschland, China, Mexiko – Florian Segelken hat auf drei Kontinenten gelebt und gearbeitet. Dabei hat er unterschiedliche Kulturen und Mentalitäten kennengelernt, aber auch ein paar Gemeinsamkeiten festgestellt.

Rote Äpfel werden aus einem blauen Eimer in eine große Holzkiste geschüttet.
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Systemrelevant – aber auch gut geschützt?

Hunderttausende Menschen aus dem Ausland helfen jedes Jahr bei der Ernte in Deutschland – unter oft schwierigen Bedingungen. Welche Belastungen Saisonarbeiter tragen und wie Arbeitsschutz gelingen kann, zeigt ein Blick in die Landwirtschaft.

Zwei Beschäftigte prüfen verpackte Produkte an einem Arbeitstisch im Warenlager; im Hintergrund stehen hohe Regale und gestapelte Kartons.
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Prekäre Jobs trotz Mindestlohn

Für viele Geflüchtete bleibt der Arbeitsmarkt prekär – trotz gesetzlicher Mindeststandards. Denn Zahlen und Studien zeigen: Der Mindestlohn schützt Geflüchtete nicht immer vor schlechten Arbeitsbedingungen.

Ein Richterhammer liegt auf einem Schreibtisch neben einem gelben Schutzhelm.
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Risiken für migrantische Arbeitskräfte

Migrantische Arbeitskräfte genießen in Deutschland grundsätzlich dieselben Rechte wie alle Beschäftigten. Dennoch entstehen in der Praxis spezifische Risiken, wenn gesetzliche Vorgaben zum Arbeitsschutz, zur Entlohnung oder zur Gleichbehandlung nicht konsequent umgesetzt werden. Ein Blick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen zeigt, wo Prävention ansetzen muss.

Mehrere farbige Hände halten Zahnräder, die zwei Zahnradflächen zu einer Brücke verbinden.
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Coaching für internationale Teams

Internationale Teams sind eine Bereicherung – wenn die Integration gelingt. Auf dem Weg dahin stehen Unternehmen vor vier großen Herausforderungen. Coaching kann helfen, diese Hürden zu überwinden und das volle Potenzial kultureller Vielfalt zu nutzen.

Zwei Bauarbeiter tragen Sicherheitshelme und Schutzwesten. Beide halten ein Seil und unterhalten sich. Die Szene findet auf einer Baustelle statt.
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Warum interkulturelle Kompetenz ein Sicherheitsfaktor ist

In vielen Unternehmen treffen kulturell vielfältige Teams auf komplexe Sicherheitsanforderungen. Werden Unterweisungen nicht richtig verstanden oder missinterpretiert, steigt das Unfallrisiko. Kultursensible Unterweisungen sind daher der Schlüssel für wirksamen Arbeitsschutz.

Eine Darstellung von fünf stilisierten Figuren, wobei vier davon miteinander interagieren und eine davon abseits steht und isoliert wirkt. Die isolierte Figur ist rot, während die anderen schwarz sind.
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„Nicht mehr nur nice to have“

Psychosoziale Belastungen sind für viele Migrantinnen und Migranten keine Ausnahme – sondern Alltag. Sprachliche Barrieren, kulturelle Unterschiede und familiäre Sorgen gehören zu den Herausforderungen, die Menschen mit Zuwanderungsgeschichte bewältigen müssen. Unternehmen können sie dabei unterstützen und sollten dies im Interesse der ausländischen Beschäftigten, aber auch im eigenen Interesse tun.

Person trägt einen blauen Putzeimer mit Sprühflasche, Reinigungsmitteln, Tuch und gelben Gummihandschuhen.
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Unternehmen in der Pflicht

Unternehmen sind nach dem Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, für sichere und gesunde Arbeitsplätze zu sorgen. Dazu gehört auch, dass alle Beschäftigten die Unterweisungen verstehen können – auch diejenigen mit Migrationshintergrund. Das zahlt auf die Sicherheitskultur ein.

Drei Beschäftigte in Helmen und Warnwesten jubeln gemeinsam in einer Werkhalle.
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Kulturelle Vielfalt als Chance für den Arbeitsschutz

Die zunehmende kulturelle Vielfalt in der Arbeitswelt stellt nicht nur Herausforderungen dar, sondern bietet auch Potenziale für eine gute Präventionskultur. Kultursensible Führung und Kommunikation sind Schlüssel für Sicherheit und Gesundheit in multikulturellen Teams.

Gruppe junger Menschen unterschiedlicher Herkunft lächelt vor einer Deutschlandflagge.
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Migration als Realität

Deutschland verändert sich durch Globalisierung und Migration. Kulturelle und sprachliche Vielfalt sind Normalität in den Betrieben. Wie gehen Akteurinnen und Akteure des Arbeitsschutzes aktuell damit um? Welche Herausforderungen bestehen? Wie gelingt es, sich im Bereich der Prävention diesbezüglich zukunftsfähig aufzustellen?