Ausgabe #01/2025 | Schwerpunkt | Suchtprävention – weit mehr als nur Schutz für Betroffene

Inhalt #01/2025

Suchtprävention – weit mehr als nur Schutz für Betroffene

3. Säule: Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Grüner Tisch, auf dem verschiedene Gegenstände liegen, die symbolisch für Suchtverhalten stehen: Zigaretten, Tabletten, ein Klöpferle Alkohol, eine Spritze, Pokerchips, Würfel, eine Spielkarte, ein Handy mit einem Cannabisblatt darauf, Pulver und ein Drehblättchen mit Gras.

Foto: Simon.Hamacher.Photo – stock.adobe.com

Während Arbeitgeber verpflichtet sind, Maßnahmen zum Arbeitsschutz zu ergreifen und ihren Mitarbeitern im Bedarfsfall ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten, ist die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ein freiwilliges Angebot. Es kann sich jenseits von Obstkörben und Fitnesskursen aber lohnen, wie das Beispiel der Suchtprävention zeigt.

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Während Arbeitgeber verpflichtet sind, Maßnahmen zum Arbeitsschutz zu ergreifen und ihren Mitarbeitern im Bedarfsfall ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten, ist die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ein freiwilliges Angebot. Es kann sich jenseits von Obstkörben und Fitnesskursen aber lohnen, wie das Beispiel der Suchtprävention zeigt.