Inhalt #04/2025
- Editorial
- Schwerpunkt
- Migration als Realität
- Kulturelle Vielfalt als Chance für den Arbeitsschutz
- Unternehmen in der Pflicht
- „Nicht mehr nur nice to have“
- Warum interkulturelle Kompetenz ein Sicherheitsfaktor ist
- Coaching für internationale Teams
- Risiken für migrantische Arbeitskräfte
- Prekäre Jobs trotz Mindestlohn
- Systemrelevant – aber auch gut geschützt?
- Ankommen ist Einstellungssache
- Sicher und gesund arbeiten
- Nachhaltig und innovativ arbeiten
- Alles, was Recht ist
- Praxis
- Produkte & Märkte
- Ausblick
„Nicht mehr nur nice to have“
Umgang mit psychosozialen Belastungen
Foto: fotomek – stock.adobe.com
Psychosoziale Belastungen sind für viele Migrantinnen und Migranten keine Ausnahme – sondern Alltag. Sprachliche Barrieren, kulturelle Unterschiede und familiäre Sorgen gehören zu den Herausforderungen, die Menschen mit Zuwanderungsgeschichte bewältigen müssen. Unternehmen können sie dabei unterstützen und sollten dies im Interesse der ausländischen Beschäftigten, aber auch im eigenen Interesse tun.
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Psychosoziale Belastungen sind für viele Migrantinnen und Migranten keine Ausnahme – sondern Alltag. Sprachliche Barrieren, kulturelle Unterschiede und familiäre Sorgen gehören zu den Herausforderungen, die Menschen mit Zuwanderungsgeschichte bewältigen müssen. Unternehmen können sie dabei unterstützen und sollten dies im Interesse der ausländischen Beschäftigten, aber auch im eigenen Interesse tun.
