Inhalt #04/2025
- Editorial
- Schwerpunkt
- Migration als Realität
- Kulturelle Vielfalt als Chance für den Arbeitsschutz
- Unternehmen in der Pflicht
- „Nicht mehr nur nice to have“
- Warum interkulturelle Kompetenz ein Sicherheitsfaktor ist
- Coaching für internationale Teams
- Risiken für migrantische Arbeitskräfte
- Prekäre Jobs trotz Mindestlohn
- Systemrelevant – aber auch gut geschützt?
- Ankommen ist Einstellungssache
- Sicher und gesund arbeiten
- Nachhaltig und innovativ arbeiten
- Alles, was Recht ist
- Praxis
- Produkte & Märkte
- Ausblick
KI-Verordnung
Seit August 2025 drohen Strafen
Foto: MdNazim – stock.adobe.com
Seit dem 2. August 2025 werden zentrale Regelungen der europäischen KI-Verordnung verbindlich. Besonders Personalabteilungen stehen unter Zugzwang: Der Einsatz von KI in Auswahl- und Bewertungsverfahren muss transparent, fair und rechtskonform erfolgen – sonst drohen hohe Bußgelder.
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Seit dem 2. August 2025 werden zentrale Regelungen der europäischen KI-Verordnung verbindlich. Besonders Personalabteilungen stehen unter Zugzwang: Der Einsatz von KI in Auswahl- und Bewertungsverfahren muss transparent, fair und rechtskonform erfolgen – sonst drohen hohe Bußgelder.
