Alkoholkranke Mitarbeiter – ein Rückfall rechtfertigt noch keine Kündigung

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Foto: Adobe Stock/Axel Bueckert

Sind Arbeitnehmer über längere Zeit in ihrer Leistung eingeschränkt oder gar arbeitsunfähig? Gefährden sie sich oder andere? Das sind entscheidende Fragen bei der Beurteilung, ob alkoholkranken Beschäftigten gekündigt werden kann. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg veranschaulicht dies.

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