Wenn der Kleinbetrieb nicht am Unternehmermodell teilnimmt, unterliegt er automatisch der Regelbetreuung mit festen Fristen oder mit Grundbetreuung und betriebsspezifischer Betreuung. Die Regelbetreuung ist üblicherweise aufwendiger für den Unternehmer.

Für den Aufbau des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes gibt es keinen Weg, der für alle Unternehmen allgemeingültig ist. Aufbau und Umfang orientieren sich immer an den konkreten betrieblichen Gegebenheiten. Der Grundpfeiler jeder Arbeitsschutzorganisation ist die Gefährdungsbeurteilung. Arbeitgeber sind deshalb nach § 5 Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, an jedem Arbeitsplatz möglicherweise bestehende Gefährdungen zu ermitteln und zu beurteilen sowie die sich daraus ergebenden Arbeitsschutzmaßnahmen festzulegen. Zu beachten ist: Die Gefährdungsbeurteilung wird nicht nur einmal gemacht und dann im Schrank verschlossen. Bei jeder Änderung der Arbeitsbedingungen, sei es durch eine neue Maschine oder bauliche Maßnahmen, muss die Gefährdungsbeurteilung aktualisiert werden.

Neben der Ermittlung von Gefährdungen und deren Beurteilung enthält die Gefährdungsbeurteilung auch die Maßnahmen, die durchgeführt werden müssen, um die Beschäftigten zu schützen. Dazu zählen beispielsweise die Ausstattung mit persönlichen Schutzausrüstungen oder ein Flucht- und Rettungsplan. Die Durchführung und die Wirksamkeit der Maßnahmen müssen geprüft werden. Die betriebliche Arbeitsschutzorganisation beinhaltet auch die vorgeschriebenen, regelmäßigen Unterweisungen der Mitarbeiter sowie, wenn nötig, Betriebsanweisungen.

Ob die Arbeitsschutzorganisation eines Betriebs die notwendigen Kriterien erfüllt, kann durch Berufsgenossenschaften, Unfallkassen der öffentlichen Hand sowie durch die staatliche Gewerbeaufsicht jederzeit überprüft werden. Deren Mitarbeiter dürfen zu den Betriebs- und Arbeitszeiten Betriebs- und Geschäftsräume oder Betriebsstätten ohne Voranmeldung betreten, besichtigen und prüfen. Der Betrieb muss das zulassen.

Sind die gesetzlichen Mindestanforderungen im Unternehmen nicht erfüllt, erhalten Arbeitgeber eine Beratung und eine Fristsetzung für die Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen. Bei Gefahr im Verzug kann sogar eine sofortige Stilllegung der betroffenen Arbeitsmittel oder Anlagen angeordnet werden.

Für die Analyse wertete das Forscherteam über 19.000 Datensätze aus 18 Studien aus, die sich mit psychosozialen Arbeitsmerkmalen in Zusammenhang mit CLBP beschäftigen. Die Ergebnisse der umfangreichen Untersuchung waren eindeutig: Menschen mit hoher Arbeitsbelastung leiden häufiger an chronischem Rückschmerz, Arbeitnehmer mit größeren Handlungs- und Entscheidungsspielräumen waren weniger betroffen. Ein weiteres Ergebnis war, dass Rückenschmerzen weniger auftraten, wenn betroffene Menschen am Arbeitsplatz soziale Unterstützung von ihren Vorgesetzten und Kollegen erfuhren.